15.01.2025
好的、大胆的和改变游戏规则的。
打点行装--2025 年旅行趋势来临。
我们的联合首席执行官Virginia Devlin 就我们承诺抓住这一时机，围绕多元化和包容性采取有意义的行动发表了讲话。
这篇由作家兼设计师莱斯利-德怀特（Leslie Dwight）撰写的文章本周占据了我们的社交网络，至少在美国是这样。
我们中的大多数人都希望我们能跨过 2020 年，跨过随之而来的所有伤痛--从全球大流行病到大萧条以来最严重的经济衰退，再到针对美国黑人的持续暴力和针对有色人种的系统性种族主义。
但是，作为一个由充满激情的传播者和问题解决者组成的全球性团体，我们有机会也有责任利用我们的才能影响和改变现在和未来的文化。我们的客户承诺以影响现实生活中的行为为中心--在当下。没有什么时刻比我们所处的时刻更重要。
此时此刻，我们必须将情感和善意的言辞转化为果断的行动。
在内部，我们将深化对多样性、公平性和包容性的承诺。这对于帮助我们建立更强大、更有效的团队，反映我们的世界至关重要。它有助于我们创造和培养更好的工作场所文化。它还有助于我们提出更好的想法，为客户提供更好的服务。我们将通过可衡量的战略、政策制定、包容性倡议、专业发展和培训以及指导、赞助和招聘多元化人才来实现这一目标。
我们将继续在各种论坛上邀请和接受重要对话 ，尤其是在对话困难的时候。在美国，本周我们就我国种族主义和偏见的历史对我们的同事、朋友、家人和社区造成的影响进行了许多深思熟虑、感性和原始的对话。成长往往来自于不舒服的处境，所以我们必须愿意感到不舒服，才能积极成长。
我们将通过我们的工作推动变革。我们将继续为客户提供咨询，帮助他们以真实、负责和有意义的方式在其组织内部并通过营销活动解决和支持这些重要问题。我们将创建和推广能够引起各种背景、种族、民族、性别认同、性取向、年龄、宗教、能力等人群共鸣的信息、内容和活动，确保他们的故事和声音得到体现。
我们将继续支持致力于影响社会变革的非营利组织， 特别是那些解决种族不平等和不公正问题的组织 。我们已经为我们开展业务的当地社区的无偿客户提供了大量人才资源，例如 瑞安-班克斯学院 在芝加哥南区。我们将致力于做得更多。我们将追随 IPG 的脚步，为推动真正变革的重要事业捐款。
这些问题由来已久，需要长期的承诺。没有捷径可走，但有了您的支持、明确的战略、审慎的关注和持续的行动，我们就能尽自己的一份力量，将 2020 年的这一时刻转化为积极的势头和未来数年的关键变革。
