20.11.2024
打点行装--2025 年旅行趋势来临。
我们如何以真实的方式开展 DEI 活动--以及您也可以这样做。
在 Current Global我们倡导残疾包容，并热情地表彰那些丰富我们文化并为我们的成功作出贡献的残疾员工。通过各种努力，例如我们的Accessible byDesign 倡议，我们致力于为所有人建立一个包容性的机构。10月是公认的全国残疾人就业意识月（NDEAM），我们收集了一些资源，以便在这个月了解更多信息并进行探索。
NDEAM的历史
在十月，我们的国家承认残疾人对全国各地的工作场所和经济做出的无数贡献。这个多元化的表彰活动起源于1945年，当时是一个为期一周的节日，名为 "雇用身体残疾者"。1962年更名，省略了 "身体 "一词，以包容所有残疾人的经验、需求、能力和贡献。最后在1988年，国会将这个节日扩大并重新命名为NDEAM。在这里了解更多。 工作场所中的残疾历史.
成功的残疾人专业人员
残疾人的失业率很高。虽然有6100万美国人有残疾，但根据美国劳工统计局的数据，2021年只有17.9%的人就业。尽管残疾人的就业情况很少，但他们往往在自己的岗位上茁壮成长。在我们庆祝NDEAM之际，我们强调残疾人在各个行业的成就。请访问这些链接，了解残疾人企业家、科学家、作家、艺术家和演员的情况。
研究成果
雇用残疾人会产生互惠互利的结果。研究对残疾人如何为组织作出贡献以及雇主如何促进他们的成功进行了量化和定性。阅读这些报告以了解更多。
同事的影响
作为盟友和赞助人，同事们在创建一个包容残疾的工作场所方面发挥着宝贵的作用。为了支持你的残疾同事，让你自己了解能力歧视、残疾礼仪和残疾人的经历。回顾这些资源以了解更多。
咨询残疾人社区
最后但最重要的是，在我们努力建立更加包容残疾人的工作场所时，我们必须记住并接受残疾人社区的座右铭："没有我们就没有我们"。阅读这些文章，从残疾人的角度了解更多关于残疾和就业的信息。
留在这里Current
看看我们在这里做了什么 Current Global Design 以支持残疾人，包括我们的 "无障碍 "承诺，我们的21天挑战，以及工作人员的个人博客文章。
