08.06.2020 Por Virginia Devlin, CEO Conjunto, Current Global

E se 2020 for o ano por que temos estado à espera?

Uma nota do nosso co-CEO, Virginia Devlin, sobre o nosso compromisso de aproveitar este momento para tomar medidas significativas em matéria de diversidade e inclusão.

Este post, da escritora e designer Leslie Dwight, tomou conta dos nossos feeds sociais esta semana, pelo menos nos EUA. 

A maior parte de nós gostaria de poder ultrapassar 2020 e todo o desgosto que o acompanhou - desde uma pandemia global, à pior recessão económica desde a Grande Depressão, à violência contínua contra os negros americanos e ao racismo sistémico contra as pessoas de cor. 

Mas, como um grupo global de comunicadores apaixonados e solucionadores de problemas, temos a oportunidade e a responsabilidade de usar nossos talentos para influenciar e mudar a cultura agora e no futuro. A promessa do nosso cliente está centrada em influenciar o comportamento onde a vida real acontece - no momento. E nenhum momento é mais importante do que aquele em que nos encontramos. 

Neste momento, temos de canalizar as nossas emoções e palavras bem intencionadas para acções decisivas.

A nível interno, aprofundaremos o nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão. Trata-se de uma missão essencial para nos ajudar a criar equipas mais fortes e eficazes que reflictam o nosso mundo. Ajuda-nos a criar e a fomentar uma melhor cultura no local de trabalho. E ajuda-nos a chegar a melhores ideias e a um melhor trabalho para os clientes. Fá-lo-emos através de estratégias mensuráveis, desenvolvimento de políticas, iniciativas de inclusão, desenvolvimento e formação profissional, e orientação, patrocínio e recrutamento de talentos diversificados.  

Continuaremos a convidar e a aceitar um diálogo importante em vários fóruns, especialmente quando esse diálogo é difícil. Nos Estados Unidos, esta semana tivemos muitas conversas ponderadas, emocionais e cruas sobre o impacto que uma história de racismo e preconceito no nosso país teve nos nossos colegas, amigos, famílias e comunidades. O crescimento vem muitas vezes de situações desconfortáveis, por isso temos de estar dispostos a sentirmo-nos desconfortáveis para podermos crescer positivamente. 

Iremos promover a mudança através do nosso trabalho. Continuaremos a aconselhar os clientes sobre como abordar e apoiar de forma autêntica, responsável e significativa estas questões importantes nas suas organizações e através do seu marketing. Criaremos e promoveremos mensagens, conteúdos e campanhas que ressoem junto de pessoas de todas as origens, raças, etnias, identidades de género, orientações sexuais, idades, religiões, capacidades, etc., para garantir que as suas histórias e vozes são representadas.  

Continuaremos a apoiar as organizações sem fins lucrativos que se dedicam a influenciar a mudança social, especificamente as que abordam a desigualdade e a injustiça racial. Já dedicamos recursos de talento significativos a clientes pro-bono nas comunidades locais onde operamos, tais como a Academia Ryan Banks na zona sul de Chicago. Comprometemo-nos a fazer mais. E seguiremos as pisadas do IPG, fazendo donativos monetários a causas importantes que promovam mudanças reais.     

Estas questões são de longa data e exigem um empenhamento a longo prazo. Não há atalhos, mas com o seu apoio e uma estratégia clara, uma concentração deliberada e uma ação sustentada, podemos fazer a nossa parte para transformar este momento em 2020 num impulso positivo e numa mudança crítica para os próximos anos.