IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad, Accesibilidad).
Creemos que la inclusión impulsa un trabajo brillante.
Nuestro enfoque humano de la resolución de problemas nos ha ayudado a atraer a algunos de los mejores talentos del sector de las comunicaciones y la comunicación. y ofrecer a nuestros clientes el mejor planteamiento estratégico y creativo para garantizar que su trabajo conecte con públicos diversos y los celebre.
Creemos que las mejores ideas surgen de una mezcla diversa de mentes, orígenes y experiencias, y por eso creemos que la inclusión, la diversidad, la equidad y la accesibilidad son fundamentales para crear equipos fuertes, cultivar grandes líderes y crear una agencia en la que todos puedan hacer su mejor trabajo. En Current Global la diferencia se valora, la igualdad es un mandato y la inclusión es un reflejo, no una iniciativa.
Nuestro pensamiento es innovador. Por ejemplo, Accessible by Design, nuestro primer compromiso de comercialización y oferta al cliente, garantiza que toda la comunicación que desarrollamos, conservamos y publicamos cumple las normas de accesibilidad más estrictas.
Descubra por qué estamos tan convencidos de defender esta importante iniciativa en www.accessible-communications.com. Allí podrá descargar gratuitamente las directrices del sector y sumarse al esfuerzo por hacer más accesibles las comunicaciones.
Ver el Kingsford Conservar la fosa Y Juntas de cambio de la ciudad de Chicago vídeos para ver algunos de nuestros trabajos.
Participamos activamente en una variedad de grupos de recursos como parte del Colectivo Weber Shandwick junto con los propios para crear redes, fomentar la educación, además de oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo para las personas que se identifican con o son aliados de varios aspectos de la diversidad. Entre estos grupos figuran: AFIRE (Asians for Inclusion, Respect and Equity), equitABLE (empleados con discapacidades y enfermedades crónicas), LIGA (LatinX Inclusion & Guidance Alliance), NOIR (Nurturing our Inclusion and Representation for Black employees) y Q+ (empleados y aliados LGBTQIA+).
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