08.06.2020 Por Virginia Devlin, Director General Adjunto, Current Global

¿Y si 2020 es el año que estábamos esperando?

Una nota de nuestro codirector general, Virginia Devlin, sobre nuestro compromiso de aprovechar este momento para tomar medidas significativas en torno a la diversidad y la inclusión.

Este post, de la escritora y diseñadora Leslie Dwight, se ha apoderado de nuestras redes sociales esta semana, al menos en Estados Unidos. 

La mayoría de nosotros desearíamos poder dejar atrás 2020 y todos los sinsabores que ha traído consigo: desde una pandemia mundial hasta la peor recesión económica desde la Gran Depresión, pasando por la violencia continuada contra los estadounidenses de raza negra y el racismo sistémico contra las personas de color. 

Pero, como grupo global de comunicadores apasionados y solucionadores de problemas, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de utilizar nuestro talento para influir y cambiar la cultura ahora y en el futuro. Nuestra promesa al cliente se centra en influir en el comportamiento allí donde ocurre la vida real: en el momento. Y ningún momento es más importante que aquel en el que nos encontramos. 

En este momento, debemos canalizar nuestras emociones y palabras bienintencionadas en acciones decisivas.

A nivel interno, reforzaremos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto es fundamental para ayudarnos a crear equipos más fuertes y eficaces que reflejen nuestro mundo. Nos ayuda a crear y fomentar una mejor cultura en el lugar de trabajo. Y nos ayuda a tener mejores ideas y a trabajar mejor para nuestros clientes. Lo haremos a través de estrategias mensurables, desarrollo de políticas, iniciativas de inclusión, desarrollo profesional y formación, y tutoría, patrocinio y contratación de talento diverso.  

Seguiremos invitando y acogiendo el diálogo importante en diversos foros, especialmente cuando ese diálogo sea difícil. En Estados Unidos, esta semana hemos tenido muchas conversaciones reflexivas, emotivas y crudas sobre el impacto que una historia de racismo y prejuicios en nuestro país ha tenido en nuestros colegas, amigos, familias y comunidades. El crecimiento suele venir de situaciones incómodas, así que debemos estar dispuestos a sentirnos incómodos para poder crecer positivamente. 

Impulsaremos el cambio a través de nuestro trabajo. Seguiremos asesorando a los clientes sobre cómo abordar y apoyar de forma auténtica, responsable y significativa estas importantes cuestiones dentro de sus organizaciones y a través de su marketing. Crearemos y promoveremos mensajes, contenidos y campañas que resuenen con personas de todos los orígenes, raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, religión, capacidad, etc. para garantizar que sus historias y sus voces estén representadas.  

Seguiremos apoyando a las organizaciones sin ánimo de lucro centradas en lograr un cambio social, especialmente a las que se ocupan de la desigualdad y la injusticia raciales. Ya dedicamos importantes recursos de talento a clientes pro bono en las comunidades locales en las que operamos, como la Academia Ryan Banks en la zona sur de Chicago. Nos comprometemos a hacer más. Y seguiremos los pasos de IPG haciendo donaciones monetarias a causas importantes que impulsen un cambio real.     

Estos problemas son de larga duración y requieren un compromiso a largo plazo. No hay atajos, pero con su apoyo y una estrategia clara, un enfoque deliberado y una acción sostenida, podemos hacer nuestra parte para convertir este momento en 2020 en un impulso positivo y un cambio crítico para los próximos años.