Current Global - Was, wenn 2020 das Jahr ist, auf das wir gewartet haben?

Was, wenn 2020 das Jahr ist, auf das wir gewartet haben?

Eine Anmerkung unseres Joint-CEO, Virginia Devlin, zu unserem Engagement, diesen Moment zu nutzen, um sinnvolle Maßnahmen im Bereich Vielfalt und Integration zu ergreifen.

Dieser Beitrag der Autorin und Designerin Leslie Dwight hat diese Woche unsere sozialen Netzwerke erobert, zumindest in den USA.

Die meisten von uns wünschen sich, dass wir das Jahr 2020 und das damit verbundene Leid hinter uns lassen können - von einer globalen Pandemie über den schlimmsten Wirtschaftsabschwung seit der Großen Depression bis hin zu anhaltender Gewalt gegen schwarze Amerikaner und systemischem Rassismus gegen Farbige.

Aber als eine globale Gruppe leidenschaftlicher Kommunikatoren und Problemlöser haben wir die Möglichkeit und die Verantwortung, unsere Talente einzusetzen, um die Kultur jetzt und in Zukunft zu beeinflussen und zu verändern. Unser Kundenversprechen ist darauf ausgerichtet, das Verhalten dort zu beeinflussen, wo das wirkliche Leben stattfindet - im Augenblick. Und kein Moment ist wichtiger als der, in dem wir uns gerade befinden.

In diesem Moment müssen wir unsere Emotionen und gut gemeinten Worte in entschlossenes Handeln umwandeln.

Intern werden wir unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration verstärken. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um stärkere, effizientere Teams zu bilden, die unsere Welt widerspiegeln. Es hilft uns, eine bessere Arbeitsplatzkultur zu schaffen und zu pflegen. Und es hilft uns, bessere Ideen zu entwickeln und bessere Kundenarbeit zu leisten. Wir werden dies durch messbare Strategien, die Entwicklung von Richtlinien, Eingliederungsinitiativen, berufliche Entwicklung und Schulung sowie Mentoring, Sponsoring und Rekrutierung vielfältiger Talente erreichen.

Wir werden auch weiterhin zu einem wichtigen Dialog in verschiedenen Foren einladen und uns diesem stellen , insbesondere wenn er schwierig ist. In den USA haben wir in dieser Woche viele nachdenkliche, emotionale und raue Gespräche darüber geführt, wie sich die Geschichte von Rassismus und Vorurteilen in unserem Land auf unsere Kollegen, Freunde, Familien und Gemeinschaften ausgewirkt hat. Wachstum entsteht oft aus unbequemen Situationen, also müssen wir bereit sein, uns unbequem zu fühlen, um positiv wachsen zu können.

Wir werden den Wandel durch unsere Arbeit vorantreiben. Wir werden unsere Kunden weiterhin beraten, wie sie diese wichtigen Themen in ihren Organisationen und durch ihr Marketing authentisch, verantwortungsvoll und sinnvoll ansprechen und unterstützen können. Wir werden Botschaften, Inhalte und Kampagnen entwickeln und fördern, die bei Menschen jeglicher Herkunft, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Fähigkeiten usw. auf Resonanz stoßen, um sicherzustellen, dass ihre Geschichten und Stimmen vertreten sind.

Wir werden auch weiterhin gemeinnützige Organisationen unterstützen, die sich für den gesellschaftlichen Wandel einsetzen, insbesondere solche, die gegen Rassenungleichheit und Ungerechtigkeit vorgehen. Wir widmen bereits erhebliche Talentressourcen für Pro-bono-Kunden in den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, wie z. B. die Ryan Banks Akademie auf Chicagos South Side. Wir werden uns verpflichten, mehr zu tun. Und wir werden in die Fußstapfen von IPG treten, indem wir Geldspenden für wichtige Zwecke leisten, die echte Veränderungen bewirken.

Diese Probleme sind langfristig angelegt und erfordern ein langfristiges Engagement. Es gibt keine Abkürzungen, aber mit Ihrer Unterstützung und einer klaren Strategie, bewusster Fokussierung und nachhaltigem Handeln können wir unseren Teil dazu beitragen, diesen Moment im Jahr 2020 in eine positive Dynamik und einen entscheidenden Wandel für die kommenden Jahre zu verwandeln.