28.06.2022 Von Virginia Devlin, Co-CEO

DEI Fortschrittsbericht: Current Global Nordamerika.

Die Ereignisse des Jahres 2020 verlangten von uns, dass wir unseren Verpflichtungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration noch mehr Priorität einräumen Current Global. Als leidenschaftliche Kommunikatoren und Problemlöser wissen wir, dass wir die Verantwortung haben, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der unsere Talente nutzt, um die Kultur positiv zu verändern.

Unser Kundenversprechen ist darauf ausgerichtet, das Verhalten dort zu beeinflussen, wo das wirkliche Leben stattfindet - im Moment. Und wir glauben, dass kein Moment wichtiger ist als der, in dem wir uns gerade befinden. Im vergangenen Jahr haben wir uns weiter für eine vielfältige Belegschaft eingesetzt, unser DEI-Beratungsangebot gestärkt und ein Umfeld der Zugehörigkeit geschaffen, in dem wir unsere Mitarbeiter unterstützen und ihnen einen sicheren Raum bieten, in dem sie wichtige Themen und kritische Momente in der Gesellschaft offen diskutieren können.

Wo wir sind

Wir bauen ein Team von Mitarbeitern auf, das unsere Welt besser widerspiegelt, und zwar durch messbare Strategien, die Entwicklung von Richtlinien, Eingliederungsinitiativen, berufliche Weiterbildung sowie die Förderung und Einstellung von Talenten unterschiedlicher Herkunft.

Als früher Unterzeichner der Aktionsbündnis Vielfalt Da wir uns verpflichtet haben, Vielfalt, Gleichberechtigung und eine Kultur der Inklusion in unserer Agentur zu fördern, haben wir uns bereit erklärt, die Anzahl der BIPOC-Talente (Black, Indigenous, People of Color) in unserer Organisation öffentlich bekannt zu geben. Im Folgenden finden Sie unsere Zahlen für 2020 und 2021:

Zeitspanne	Gesamtzahl der Mitarbeiter	Gesamtzahl der BIPOC-Mitarbeiter	% aller Mitarbeiter, die BIPOC sind
Zum 31. Dezember 2020	86	21	24%
Zum 31. Dezember 2021	105	28	27%

Wir laden zu einem wichtigen Dialog ein und nehmen ihn an, insbesondere wenn er schwierig ist. Die Diskussion über die Komplexität von Rasse, Rassismus, systemischen Ungleichheiten und unterschiedlichen Lebenserfahrungen ist nicht immer angenehm. Wachstum entsteht jedoch oft aus unbequemen Situationen. Und als Agentur sind wir bereit, uns unbequem zu fühlen, um Wachstum zu ermöglichen.

Wir treiben den Wandel durch unsere Arbeit voran , indem wir unsere Kunden beraten, wie sie diese kritischen Themen sowohl intern als auch extern authentisch, verantwortungsbewusst und sinnvoll angehen und unterstützen können. Vom Umgang mit COVID-19 über die Erhöhung des Engagements für HBCUs bis hin zu Feier der schwarzen KulturWir bieten unseren Kunden Beratung, Inhalte und Kampagnen, die bei Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund Anklang finden. Im Jahr 2021 haben wir unser bahnbrechendes und preisgekröntes Accessible by Design Initiative, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Unser Team hat nun eine einzigartige Schulung entwickelt, von der wir hoffen, dass sie andere Kommunikationsfachleute dazu ermutigen wird, sich ebenfalls zu engagieren. Wir haben unsere DEI-Best Practices mit Organisationen wie The Female Quotient, Disability:IN, Public Relations Society of America, Public Relations and Communications Association, PR Council und anderen geteilt.

Wir unterstützen Nichtregierungsorganisationen, die sich auf den gesellschaftlichen Wandel konzentrieren, insbesondere solche, die gegen Rassenungleichheit und Ungerechtigkeit vorgehen. Im Durchschnitt spenden wir jährlich über 250.000 $ an Agenturgebühren an verschiedene Organisationen. Zu unserer Pro-bono-Arbeit gehören Öffentliche Bibliothek Chicago, Marygrove-Konservatorium, ich auch, Ryan Banks Akademieund Klein anfangen, groß denken.

Wohin wir uns bewegen

Wir sind uns bewusst, dass die Priorisierung von DEI am Arbeitsplatz kein kurzes Rennen bis zur Ziellinie sein wird, aber wir verpflichten uns zu einer kontinuierlichen Reise mit stetigem Wachstum und Chancen. Im Jahr 2022 werden wir:

• Stellen Sie weiter ein.
• Partnerschaften mit HBCUs bei der Ausbildung der Kommunikationsfachleute von morgen.
• Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter.
• Förderung barrierefreier Kommunikation in unserer Branche und darüber hinaus.
• Wir bieten unseren Kunden strategische DEI-Beratung, die aktuell, wirkungsvoll und authentisch ist.
• Wir spenden unsere Zeit und unser Talent an gemeinnützige Organisationen, die einen gesellschaftlichen Wandel bewirken.